Congés payés pour les carnavals scolaires, les animaux malades, les mariages et l'administration de la vie sur la liste des avantages offerts par l'Université

Le personnel de l’Université de Newcastle pourra prendre jusqu’à dix jours par an de congés payés pour s’occuper d’animaux domestiques, assister à des concerts scolaires, gérer sa vie administrative et assister à des mariages et autres cérémonies, dans le cadre des accords d’entreprise votés cette semaine..

Le directeur de l’institution, le professeur vice-chancelier Alex Zelinsky a encouragé le personnel à considérer les avantages pour leur vie personnelle et à comparer leurs avantages à ceux de la communauté au sens large.

Mais nous voulons toujours faire plus pour nous assurer d’attirer et de retenir les meilleurs et les plus brillants », a déclaré le professeur Zelinsky.

« Malgré les difficultés financières que nous traversons, nous proposons une augmentation de salaire de 9,5 % sur trois ans, plus six jours de congé supplémentaires en tant que congé annuel, plus dix jours qui étaient auparavant des congés de maladie pouvant désormais être utilisés pour un toute la gamme des événements de la vie.

15 de ces jours étant reportés s’ils ne sont pas utilisés. Pour les 10 jours non récurrents, l’Université a proposé d’élargir les raisons d’utiliser le congé pour couvrir tout ce qui est considéré comme un « événement de la vie ».

« J’ai dit au personnel qu’ils peuvent utiliser ces journées pour célébrer un anniversaire, aller à un carnaval sportif scolaire, administrer la vie générale, s’occuper d’animaux malades, organiser des événements religieux ou culturels spéciaux, passer une journée à faire de l’exercice ou à se ressourcer et bien plus encore. » dit le professeur Zelinsky.

« Nous savons que la définition est large et c’est exactement le but.

« Nous voulons que le personnel sache qu’il peut demander un de ces jours et la réponse sera « oui ». Ils n’auront pas besoin de fournir une raison pour prendre le congé, sauf s’ils veulent prendre plus de trois jours à la fois – auquel cas leur responsable devra approuver.

Du changement dans les congés scolaires, on t’explique !

«Nous ouvrons à peu près ces jours-ci pour permettre au personnel de choisir comment il veut les gérer.

« Nous sommes limités par les avantages financiers que nous pouvons offrir en termes d’augmentation de salaire, nous complétons donc l’augmentation de salaire de 9,5 % par plus d’avantages en dehors du salaire. »

Le personnel de l’Université de Newcastle votera cette semaine sur l’un des deux accords, selon qu’il s’agit d’universitaires ou de personnel de soutien/professionnel  :

Accord d’entreprise du personnel professionnel de l’Université de Newcastle 2022 ; et

Accord d’entreprise du personnel académique et des enseignants de l’Université de Newcastle 2022.

Les nouveaux accords offriront une gamme de nouveaux avantages et maintiendront ou amélioreront de nombreux droits existants. Ceci comprend :

• Augmentation de salaire de 9,5 %, composée de :
  • Augmentation de salaire de 3,5 % avec effet rétroactif à octobre 2022
  • Augmentation de salaire de 3 % payable en octobre 2023
  • Augmentation de salaire de 3 % payable en octobre 2024
• Cotisation de 17 % de l’employeur à la retraite pour le personnel occasionnel (augmentée par rapport aux 10,5 % actuels)
• Jusqu’à 10 congés universitaires payés chaque année (au lieu de 4)
• 10 jours de congé viager chaque année, ce qui permettra une utilisation plus flexible du congé pour un plus large éventail d’événements de la vie
• 10 jours de congés payés pour l’affirmation de genre

Le scrutin s’ouvrira à 7h00 le mardi 13 décembre et se clôturera à 18h00 le jeudi 15 décembre. Un résultat sera partagé avec le personnel vendredi.

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