Comment créer un lieu de travail adapté aux animaux de compagnie
Finley, le chien de Tim Stone, alors directeur financier de Ford Motor Co. est caressé par un collègue lors d’une réunion à Dearborn, Michigan, en 2019.
Question :
Lorsque nous avons sondé nos employés le mois dernier, nous leur avons demandé ce que nous pouvions faire pour les rendre plus heureux de retourner sur le chantier de notre entreprise. Beaucoup de leurs réponses nous ont surpris. La plus grande surprise : de nombreux employés souhaitent amener leurs animaux de compagnie au travail.
Nous en avons discuté au sein de l’équipe de direction et avons décidé d’autoriser les animaux de compagnie, mais nous souhaitons comprendre les problèmes que nous pourrions rencontrer avant d’aller de l’avant. Quelles précautions devons-nous prendre ?
Répondre :
Laisser les employés amener leurs animaux de compagnie au travail présente d’énormes avantages. Cela stimule le moral, offre aux employés la possibilité de se connecter les uns aux autres par-dessus leurs animaux de compagnie et aide les employeurs à recruter et à conserver des employés.
Commencez par envoyer un e-mail de suivi rapide d’une question demandant aux employés de vous faire savoir s’ils sont favorables à l’autorisation des animaux de compagnie sur le lieu de travail et s’ils ont des inquiétudes. Certains de vos employés peuvent avoir des allergies, des phobies ou d’autres problèmes. Vous devez les apprendre à l’avance afin de pouvoir résoudre les conséquences négatives imprévues.
5 jobs de rÊve pour travailler avec les animaux
Vous voudrez également vérifier auprès de votre propriétaire et obtenir l’autorisation d’amener des animaux de compagnie dans le bâtiment. Votre agent d’assurance peut vous demander d’ajouter un avenant à votre police d’assurance.
Ensuite, décidez quels animaux de compagnie vous autorisez : chiens, chats, furets, hamsters, oiseaux, poissons, lézards ? Dès que vous autorisez les propriétaires de chiens à amener leurs animaux de compagnie sur place, vos employés qui aiment les chats et ceux qui adorent les autres bestioles peuvent s’attendre à un accès égal. La plupart des employeurs excluent les serpents, car ils rendent trop d’employés nerveux. De nombreux employeurs excluent les lapins, car ils ont la fâcheuse habitude de mâcher les cordons d’ordinateur.
Ensuite, établissez des normes et définissez les responsabilités du propriétaire de l’animal. Vous voudrez demander aux employés qui amènent leurs animaux de compagnie de signer une renonciation acceptant d’assumer l’entière responsabilité de tout dommage causé par leurs animaux de compagnie. Pour le bien des autres animaux de compagnie, vous voudrez que les propriétaires prouvent que leurs animaux de compagnie sont à jour avec leurs vaccinations, en bonne santé et sans infections transmissibles ou parasites tels que les puces. Pour le bien de tous, demandez que tous les animaux domestiques soient propres, bien socialisés avec les humains et les autres animaux domestiques, dressés à la maison, obéissants et sans antécédents de morsures, de poursuites, de comportement agressif ou d’aboiements excessifs.
Demandez aux propriétaires d’accepter de surveiller et de nettoyer après leurs animaux de compagnie et de les laisser à la maison lorsqu’ils sont malades. Vous pouvez définir des zones sans animaux telles que la cuisine, les zones occupées par des employés souffrant d’allergies et les zones abritant des matériaux ou des équipements sensibles. Les grandes races doivent-elles rester en laisse ou confinées à l’espace de travail de leur propriétaire ?
Vous devez planifier les problèmes. Quel est votre plan si un chien poursuit un chat ou un autre chien ou un chat essaie de faire un repas avec un oiseau ? Si vous autorisez les chats, vous devez déterminer où placer les bacs à litière. Qu’est-ce qui peut faire perdre à un animal de compagnie ses privilèges sur place ? Voulez-vous instituer un trois coups et vous n’êtes plus sur la ligne directrice ? Combien d’animaux autoriserez-vous ? Si trop de propriétaires veulent que leurs animaux de compagnie soient sur place, allez-vous alterner les privilèges sur place ou accorder l’accès selon le principe du premier arrivé, premier servi ?
Vous voudrez peut-être une politique, telle que « Les animaux de compagnie ne doivent pas perturber les opérations, endommager les biens ou créer des problèmes médicaux pour les autres employés ». Vous pouvez établir une période d’essai au cours de laquelle vous testez la capacité de chaque animal à gérer l’atmosphère du chantier. Vous pouvez demander aux propriétaires d’animaux de compagnie de souscrire une assurance pour gérer les blessures causées par leurs animaux de compagnie ou de signer un accord d’indemnisation énonçant leur responsabilité de payer les frais de défense de tout procès résultant de leur animal de compagnie. Vous pouvez décider que les grandes races doivent rester en laisse, leurs mouvements étant limités à l’espace de travail de leur propriétaire.
Enfin, vous avez déjà beaucoup accompli. Vous avez demandé à vos employés ce que vous pouviez faire pour les rendre plus heureux. Vous prévoyez d’agir sur ce qu’ils ont demandé, et vous êtes sur le point de rendre certains chiens et autres animaux de compagnie très heureux.