Les employeurs du Minnesota ajoutent des avantages – y compris des avantages pour les animaux de compagnie et des subventions de repas – pour garder les employés
Starkey Hearing a d’abord eu du mal à doter son nouveau centre de distribution en personnel lors de son ouverture il y a deux ans.
« Nous étions littéralement en train de traverser. Nous avons embauché cinq travailleurs pour en avoir un à coller », a déclaré Shelli McGuire, vice-présidente de Starkey chez Total Rewards.
Le chiffre d’affaires inhabituellement élevé, que les entreprises à travers les États-Unis ont constaté au cours des deux dernières années, a conduit le fabricant d’appareils auditifs basé à Eden Prairie à améliorer son jeu. Il a ajouté un bonus de signature et un tas de nouveaux avantages.
D’autres entreprises du Minnesota ont également ajouté des avantages pour améliorer le recrutement – et la rétention – des employés.
« Tout le monde a des soins médicaux et dentaires, une vision et une vie. Cela n’attirera jamais un candidat en soi », a déclaré McGuire.
Starkey a ajouté des infirmières et des assistants médicaux à son centre de bien-être sur place. Cela a ajouté plus d’avantages pour la santé mentale, a récemment partagé McGuire avec une salle de gestionnaires des ressources humaines du Minnesota. Le mois dernier, pour faire bonne mesure, il a ajouté les mammographies sur place à la liste des avantages de l’entreprise.
L’entreprise subventionne également sa cafétéria, offrant des repas à 5 $, et elle a mis en évidence les appareils auditifs qu’elle propose aux employés et aux membres de la famille, a-t-elle déclaré.
De plus, avec le vieillissement des travailleurs, Starkey permet aux travailleurs qui envisagent de prendre leur retraite de passer à une semaine de travail de 20 heures tout en conservant les prestations d’assurance maladie.
Avec des pénuries de main-d’œuvre si élevées, « vous devez juste être créatif », a déclaré McGuire.
La pression est là. Le taux de chômage du Minnesota est incroyablement bas à 2,1 % et le taux de roulement obstinément élevé persiste. Le mois dernier, une étude de Mercer a révélé que 36 % des employés américains souhaitaient quitter leur emploi.
Ainsi, malgré les récents gros titres de licenciements chez Amazon, Twitter, Meta et CH Robinson, « la plupart des employeurs sont toujours confrontés aux conséquences de la » grande démission « et cherchent à conserver leurs employés tout en en attirant de nouveaux », a déclaré Karen Burke, une connaissance conseiller auprès de la Society for Human Resource Management, qui compte 300 000 membres.
Cela a conduit à une nouvelle couche d’avantages, a-t-elle déclaré.
« Les entreprises avaient l’habitude de se vanter de leurs prestations de santé et de retraite, mais celles-ci sont devenues des enjeux de table », a déclaré Burke. « Si une organisation veut être compétitive en tant qu’employeur, elle doit aller bien au-delà des avantages sociaux traditionnels. »
Pour 2023, les nouvelles enquêtes sur les avantages comprennent plus de salaire, plus de temps en famille, des options de travail flexibles ou à distance et de nouveaux services de santé mentale, a déclaré Burke.
Certaines entreprises vont plus loin, avec des salles de sieste pour les employés, le remboursement des prêts étudiants, une formation personnelle gratuite, des séjours d’une semaine dans un spa ou un centre de villégiature, des congés payés illimités, un congé « paw-ternity » pour les travailleurs avec des animaux domestiques et des prestations de fertilité, a déclaré Burke.
3M Co. basée à Maplewood, et le fabricant personnalisé Protolabs, basé à Maple Plain, sont quelques-unes des entreprises du Minnesota qui renforcent la couverture contre l’infertilité, ajoutant la congélation des ovules à leurs avantages. 3M a également ajouté une prestation de maternité de substitution de 5 000 $.
Un bon nombre d’employeurs ont examiné leurs prestations de santé reproductive après que la Cour suprême des États-Unis en juin a mis fin au droit constitutionnel d’une femme à l’avortement et a transféré ces décisions aux États.
Medtronic, 3M, Amazon, Apple, Wells Fargo et d’autres employeurs ont immédiatement étendu leurs avantages sociaux pour couvrir les frais de voyage d’avortement hors de l’État. Cet avantage restera en 2023, ont noté les dirigeants.
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De nouvelles opportunités de formation sont également sur la table.
« L’une des plus grandes tendances dont j’entends parler concerne les opportunités de développement professionnel », a déclaré Briana Gronwall, présidente de la section SHRM des professionnels des ressources humaines du Minnesota. Les patrons paient de plus en plus pour les livres des travailleurs, les webinaires, les conférences, les systèmes de gestion de l’apprentissage et les frais de scolarité.
« Le concept de perfectionnement est énorme en ce moment », a déclaré Gronwall. « C’est une victoire, une victoire et cela aide vraiment à la rétention. »
Les commentaires des employés ont stimulé d’autres ajouts d’avantages.
a déclaré le PDG Paul Marvin.
Pour 2023, l’entreprise augmente les congés payés, accorde aux travailleurs des vacances flottantes pour leurs anniversaires et ajoute des jours de congé pour les anniversaires de travail marquants, a déclaré Kathleen Brenk, directrice principale des ressources humaines et des talents de l’entreprise. « C’est définitivement considéré comme un avantage. Le temps compte. »
Mais l’argent aussi. Le salaire moyen a bondi de 8% cette année, et Marvin vient d’abandonner son programme de bien-être axé sur la salle de sport pour piloter un avantage « Well-being Your Way ». Il rembourse aux travailleurs jusqu’à 300 dollars par an pour presque tout ce qui « les fait se sentir bien », a déclaré Brenk.
Les travailleurs ont utilisé l’argent pour acheter des fauteuils de massage, des soins de spa, des repas préparés et même pour embaucher une femme de ménage.
L’objectif est de permettre aux travailleurs de « vivre un peu mieux » et de réduire une partie du stress de la vie quotidienne, a déclaré Brenk.
3M a ajouté des avantages virtuels à son forfait santé. Outre les rendez-vous médicaux virtuels, la thérapie pour adolescents et la physiothérapie à distance sont des ajouts.
dentaires et de vision.
« Nous espérons que cela aidera les employés de 3M alors qu’ils font face à l’inflation et à la hausse des prix ailleurs », a-t-il déclaré. « Comme vous pouvez le deviner, les retours des utilisateurs de 3M ont été extrêmement positifs jusqu’à présent. »
Le fournisseur d’accès Internet haut débit basé à Sioux Falls, dans le SD, Midco Communications, a également modifié ses offres de soins de santé. En janvier, il offre à 1 900 travailleurs du Midwest des ordonnances à prix réduit via Amazon Pharmacy et des services de physiothérapie virtuels gratuits pour le dos et les articulations endoloris via un groupe appelé Hinge Health.
Midco a également renforcé ses services de santé mentale via une plateforme virtuelle appelée Learn to Live et offrira une nouvelle aide gratuite aux employés souffrant d’hypertension ou de diabète via un programme appelé Omada.
Sharon Koenig, directrice du programme Midco Total Rewards, a déclaré que les avantages devraient « aider les membres de notre équipe à prospérer. Lorsque cela se produit… notre entreprise prospère également ».
Protolabs a également ajouté la constitution d’équipes, y compris des cuisines au chili, des plantations d’arbres, des soirées d’évasion et « Movember ». Il a également lancé un nouveau programme de mentorat pour les employés et a annoncé qu’il prolongerait un avantage unique en cas de pandémie jusqu’à la nouvelle année.
En janvier, les travailleurs peuvent continuer à acheter et à vendre leurs jours de vacances, ont déclaré des responsables.
Avec l’inflation qui fait grimper les prix de la nourriture, du gaz et du chauffage, certains travailleurs ont aimé pouvoir transformer leurs jours de vacances en argent, de sorte que l’avantage restera, a déclaré Will Martin, porte-parole de Protolabs.
« C’est une chance pour les employés d’ajouter des dollars supplémentaires dans leur poche », a-t-il déclaré.